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计算机/互联网/游戏 东南亚 - 菲律宾 上市公司 500-1000人 注资6000 万美元 2016-06-06创办
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工商信息
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公司简介

在行业公司差距明显鱼龙混杂的环境下,很多人都处于循环找工作的状态,并在行业极端差距的环境中,薪资和环境的不同对很多人造成心理落差。为什么有些人可以在行业一家公司就可以稳稳当当赚够自己满意的薪水回国,而有些人三五个月就是在找工作和准备辞职上纠结循环,那是因为你的薪资以及环境各方面都没有匹配你!当前产业,你不应该自暴自弃而甘于平庸!
为什么出国工作?都是充满激情的年轻人,都想闯荡,拥有自己的一片天,为什么实在憋屈工作不如意?
对于找工作而言,在国内国外哪里都是一样需要你慎重考虑,不可儿戏,不要抱着太多个人臆想去入职某公司,太多人并不会得到满意的结果。不是为了找工作而找工作,而是为了提高自身综合水平,出国劳务主要目的就是为了赚钱,要看每月薪资具体到手额度。大家出国淘金不外乎追寻三点:更优质的薪资与上班时间环境,更好的未来发展规划,以及更安全规范的牌照(合法权益)。而这些我们都有,且已走在同行望尘莫及的前列!

而事实上我们大家从落地阿基诺开始,当时大家还是同一起跑线(这个可能有人会说,学历经历不一样,但我想说小白接触BC,态度才能决定造化),投入到行业内公司,一个月两个月,半年,就有了明显的差距(薪资差距,精神面貌,理想斗志偏差),出现这些的原因是什么?
BC行业红利期已慢慢接近尾声,能做好的,无一不是追寻新的模式,新的机会,BC行业的门槛越来越高,这句话对开公司的老板来说尤为重要,自上而下的情况总而言之就是:对于中小的公司,效益越来越差。这样如何保障员工优质的环境?
很多人就有这样一个误区:好点的公司都不招人,押钱的公司都是坑公司(弄清楚押金是为什么?不办合法工签真的没问题?后台硬,不怕查?嗯哼,我只见过后台硬的都是自有牌照的公司,工签是非办不可的地步,当然几十人的公司总是喜欢得过且过,不出问题还好,出现问题凉凉),简章待遇相比同行提高30%必有鬼,一份能力一份耕耘一份钱?你们招人这么多,一定离职率很高吧?我明确的给出答案是错和偏见(中小公司HR的舆论导向)。有规模,品牌影响力的公司就是这样,你不得不承认,上班时间不会那么长,薪资却还高出一大截,公司的时期理念很重要,企业文化显得尤其重要,为何不面试试试?为何不选择一次?
同样的入职时间,不同规格的公司,不同的到手薪资,然后会有人说那肯定是能力问题,或者运气问题。我只是觉得是选择问题。有限的时间做出性价比最高的选择,多了解总是没有问题,大胆仰望星空,你想要的都能如期而至!
我们提供更科学的管理模式,更完善的保障体系,每位员工实现和公司共赢,是我们的发展理念
工作氛围一定是家一样的氛围,兄弟姐妹般的同仁,离职率最低的集团公司!!亚博体育!

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